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协管员

惠民人力资源岗位④

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  • 招聘单位:惠民人力资源岗位④ 招聘人数:5 截止日期:2022/2/22 17:30:00
  • 工作地区:三亚市
职位要求

为进一步充实三亚进出境监管职能部门辅助执法工作队伍万博体育maxbextx官网首页(以下简称:惠民人力资源)受中华人民共和国三亚海关委托面向社会公开招聘协管员5。现将招聘有关事项公告如下:

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则完成招聘工作。

二、招聘对象和条件

(一)应聘人员条件

1.政治立场坚定,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策,政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,品行良好,无违法犯罪记录;

2.具有坚韧不拔、吃苦耐劳的精神,有较强的工作事业心、责任感及创新意识,积极主动作为,想干事并能干成事;

3.年龄在18周岁(含)以上,35周岁(含)以下(1986年2月-2004年2月出生);

4.学历:大专以上,医学、护理学相关专业可放宽到中专学历;

5.专业:不限,具备外语、医学、动植物学、计算机等专业或具有驾驶证B证以上人员优先考虑;

6.具有正常履行职责的身体条件;

(二)招聘人数、岗位设置及工资待遇

1.公开招聘协管员5名,卫生检疫及查验监管辅助岗位。

2.工资待遇:参照同岗位协管员工资标准确定,并按海南省规定参加社会保险。

(三)有以下情形者不予聘用

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾受过记过以上处分,或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.有吸毒或吸毒经历的;

6.考试诚信档案中有不良记录的;

7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://hybj1688.com/)发布。

(二)报名工作

1.本次招聘采取网上报名。

2.报名时间:2022年2月188:30至2月2217:30

3.报名网址:http://hm.hybj1688.com/。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

4.报名人员必须提供以下材料:

1)近期正面一寸免冠相片;

2)身份证正反面;

3)毕业证;

(4)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》,必须带有二维码标识(网址:http://www.chsi.com.cn/);

(6)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员,还须出具教育部的《学历学位认证书》。

5.具体要求:本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负,如经查实为虚假内容或资料的,取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试以面试方式进行。取得参加面试资格的人员名单在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

1.面试

1)人员确定

招聘工作领导小组结合报名人员学历、工作经历、奖惩情况等信息,择优确定拟入围面试人员,按岗位拟聘人数1:5的比例审核确定入围面试人员。

面试人数达不到面试比例的,按实际人数进行面试。进入面试的考生,如果放弃面试,请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”,书面递交确有困难的,必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”,短信请发至13307678917。

2)面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

3)面试形式和内容

采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

2.成绩名次确定

根据面试成绩从高分到低分确定排名,出现成绩相同者,须进行追加复试,按复试成绩高低顺序排列。

3.成绩公示

统分结束后,考试成绩在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

4.注意事项

为了保证招聘工作稳步有序进行,招聘信息全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告的信息,不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息错失应考机会的,均由考生自行负责。

(四)考核和体检

根据考生面试成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况,并提供相关证明材料。体检费由考生自行负责。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃,体检或考核不合格的予以淘汰,出缺人员按考试成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

考核、体检合格者为拟聘用人员,拟聘用人员名单在惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

公示期内,接受群众监督。对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后,由惠民人力资源依法签订聘用合同。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核,培训或试用期考核不合格者,取消录用资格。

四、纪律与监督

在规定时间内,未按有关通知、规定参加面试、体检、考核、培训的报考者,均视为自动放弃。

招聘实行自律制度,即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的,一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,主动接受社会和人民群众的监督。

六、其他事宜

本方案未尽事宜,由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:0898—88693332(惠民人力资源)

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2022年2月17日

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